优秀员工应具备的13种品格

发布于:2021-10-14 09:07:30

优秀员工应具备的 13 种品格 优秀员工应具备的 13 种品格之人品
一、人品-任何人,包括小孩都不喜欢人品素质差的人 1、人品是一个人的标签、品牌 2、是在社会上活动的通行证 3、潜移默化影响一个人的行为 4、人品排在能力 权利 地位之前 5、人品好备受青睐 6、团队中人品差的会是第一个出局的人 一:忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领 导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是 最有发展前景的员工。 1、 站在*宓牧⒊∩纤伎嘉侍猓 2、 与上级分享你的想法; 3、 时刻维护公司的利益; 4、 琢磨为公司赚钱,开发新资源; 5、 在外界诱惑面前经得起考验。

二:敬业—

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再 是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬 业,其次才是专业水*。 1、 工作的目的不仅仅在于报酬; 2、 提供超出报酬的服务与努力; 3、 乐意为工作作出个人奉献; 4、 重视工作中的每一个细节。

三:主动——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比 别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导和同事欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做”; 2、 主动分担一些“分外”事; 3、 先做后说,给上司惊喜; 4、 学会毛遂自荐; 5、 高标准要求:要求一步,做到三步; 6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四:负责——绝对没有借口,保证完成任务

用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比

别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而 不反思自己,一定会失去上级的信任。 1、 责任的核心在于责任心; 2、 把每一件小事都做好; 3、 言必信,行必果; 4、 错就是错,绝对不要找借口,只找原因; 5、 让问题的困难至于你而终结; 6、 不因一点疏忽而铸成大错。

五:高效——算算你的使用成本

高效的工作*惯是每个可望成功的人所必备的, 也是每个单位都非常 看重的。 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”; 2、 心无旁骛,专心致志; 3、 量化、细化每天的工作; 4、 拖延是最狠毒的职业杀手; 5、 牢记要事第一,小事次之; 6、 防止完美主义成为效率的大敌。

六:成果——咬定功能,不看过程,要看结果

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出 成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而 不是有多少“苦”。 1、 一开始就要先思考怎样把事情做成; 2、 办法永远要比问题多; 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、 没有条件,就创造条件; 5、 把任务完成得超出想象预期。

七:沟通——当面开口,当场解决

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传 承,又无法进步;好沟通者,哪怕很*庸,也可以边干边学,最终实 现自己的价值。 1、 沟通和八卦是两回事; 2、 不说和说得过多都是一种错; 3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决 4、 培养接受批评的情商; 5、 胸怀大局,既报喜也报忧; 6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八:协作——团队提前,自我退后

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公 司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转! 1、滴水融入大海,个人融入团队; 2、服从总体安排; 3、遵守纪律才能保证战斗力; 4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”; 5、多为别人、为团队考虑。

九:学*——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职 场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就 一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局! 1、 以空杯心态去学*、去汲取; 2、 不要总生气,而要争气; 3、 不要一年经验重复用十年; 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”; 5、 发展自己的“比较优势”; 6、 挑战自我,未雨绸缪。

十:低调——才高不必自傲

才高不必自傲, 不要以为自己不说、 不宣扬, 别人就看不到你的功劳。 所以别在同事面前炫耀。 1、 不要邀功请赏; 2、 克服“大材小用”的心理; 3、 不要摆架子耍资格; 4、 凡是人,皆须敬; 5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置 6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

十一:节约——别把*宓那坏鼻

节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅” 里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。 而掌勺的,恰恰就是你自己。 1、 报销账目,一定要诚信; 2、 不耍小聪明,不贪小便宜; 3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸; 4、 珍惜工作的每一分钟时间; 5、 每付出成本,都要力争最大收益; 6、 记住:省下的,就是利润!

十二:感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱 怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或 大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1、 感恩*甯四惴⒄*台; 2、 感恩工作给你的不仅是报酬,还有学*、成长的机会; 3、 感恩同事给了你工作中的配合; 4、 感恩客户帮你创造了业绩; 5、 感恩对手让你看到距离和发展空间; 6、 感恩批评者让你不断完善自我。 7、也要感恩真正赞扬你的人,因为他们给了你能量

职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。扪心 自问,我认为自己并不完全具备这十二种品格,或者说对这些品格的 践行并不到位,那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳,那么达 成个人的理想绝不是空谈,集体的目标也将指日可待!

最后送诸位一句我深信的名言: “能力素质决定你所在的位置,品格 素养决定你能在这个位置待多久!”


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